병가를 쓰면 가장 먼저 떠오르는 고민은 “급여랑 퇴직금은 괜찮을까?”입니다. 병가는 근로기준법상 법정 유급휴가가 아니라서 원칙적으로 무급이에요. 하지만 취업규칙이나 단체협약에 유급 병가 조항이 있다면 그 규정이 곧 법적 기준이 됩니다. 또 병가 기간은 근속 기간에 포함되고, 무급 병가를 썼다고 해도 평균임금 계산에서 제외되기 때문에 퇴직금이 줄어들지 않습니다. 결국 해답은 우리 회사 취업규칙을 정확히 확인하는 데서 시작됩니다. #병가 #유급무급 #퇴직금 #직장인상식 #노동법